Cuba: la actualización en sus trabajadores/as

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por Noel Manzanares Blanco

Miércoles, 17 de Julio de 2013 07:06

El debate que tendrá lugar a escala estatal y cuentapropista en sus respectivas Secciones Sindicales, apunta a consolidar el Poder del pueblo —junto con más protagonismo determinante de las masas populares

El Anteproyecto de Ley Código de Trabajo en Cuba constituye una realidad que se someterá a consulta en centros laborales del 20 de Julio al 15 de Octubre próximos, en correspondencia con la decisión anunciada en las comisiones parlamentarias de Asuntos Constitucionales y Jurídicos, y de Asuntos Económicos del Legislativo, en su recién finalizado periodo ordinario de sesiones.

En el Anteproyecto en cuestión quedan develados los principios fundamentales que rigen el derecho de trabajo en la Isla: por un lado, toda mujer u hombre en condiciones de trabajar —sin distinción de raza, color de la piel, sexo, religión, opinión política, origen nacional o social, y de cualquier otra lesiva a la dignidad humana—, tiene derecho a obtener un empleo con el cual pueda contribuir a los fines de la sociedad y a la satisfacción de sus necesidades y las de su familia, atendiendo a las exigencias de la economía y a su elección, tanto en el sector estatal como no estatal.

Al mismo tiempo se prohíbe el trabajo infantil, salvo jóvenes de quince y dieciséis años de edad, a solicitud del empleador, como parte del completamiento de la preparación y entrenamiento de las habilidades adquiridas, con el consentimiento de los padres o tutores, sin dejar de los derechos de trabajo y de seguridad social a que tienen derecho los trabajadores —siempre al margen de riesgos perjudiciales para su salud y desarrollo integral.

A su vez, implica que el trabajo se remunera en correspondencia con los productos y servicios que genera, su calidad y el tiempo real trabajado, sin discriminación de ningún tipo; mientras que los trabajadores tienen el deber de realizar su trabajo con la eficiencia, calidad y productividad requeridas, cumplir las normas de conducta y disciplina, así como cuidar de los recursos y medios que utilizan en el desempeño de su labor; y cada laborioso posee el derecho a disfrutar efectivamente del descanso diario, semanal y de las vacaciones anuales pagadas.

Por otro lado, los hacendosos tienen derecho a asociarse voluntariamente y constituir sindicatos; a la protección, seguridad e higiene del trabajo, mediante la adopción de medidas para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales; y también a la educación y capacitación, en las condiciones específicas que establece la legislación; y su familia reciben la protección de la seguridad social de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.

Igualmente, se enmarca en los principios fundamentales que rigen el derecho de trabajo el hecho que a la mujer trabajadora se le conceden derechos de trabajo y de seguridad social para proteger su maternidad y facilitar su atención médica, el descanso pre y post natal, y el cuidado de los hijos menores; al tiempo que los trabajadores/as tienen derecho a promover acciones ante los órganos, autoridades e instancias competentes, para el reconocimiento y cumplimiento de los derechos de trabajo y de seguridad social consagrados en la legislación; y tienen derecho a participar en la dirección de las entidades estatales donde trabajan —las negritas son mías.

En tal escenario, debo recordar que constituye un hecho la entrada de la actualización del modelo económico cubano en una fase cualitativamente superior, porque está elaborada y aprobada la Proyección Estratégica de su implementación para el período 2012-2015, con su correspondiente cronograma de aplicación integral y paulatina.

Asimismo, que para ordenar debidamente nuestra economía hoy es más inaplazable que nunca convertir en cotidianas la exigencia, el rigor y la sistematicidad de los directivos/as responsables de conducir el quehacer administrativo y empresarial en el país, tema que demanda más control y rigor del Partido Comunista de Cuba en estrecha alianza con las masas en todos los niveles de su actuación —para este rótulo, específicamente con los Sindicatos.

En paralelo, que resulta imperdonable que el “Bloqueo interno” —así identificamos muchos a la chapucería, burocratismo, corrupción y otros males que amenazan en extremo la existencia de la Revolución Cubana— continúe perturbando el sueño de nuestro pueblo; y que es vital tener en cuenta la dinámica de cubanas y cubanos, sus críticas, opiniones y sugerencias; así como continuar consultándole cada decisión trascendente, como la de marras.

En suma, como percibo que hace rato es hora de que el Movimiento Sindical en Cuba incremente la exigencia popular a directivos y a sí mismo, pienso que en nuestro Caimán Verde vivimos momentos decisivos en la actualización en sus trabajadores/as y, por esta razón, el debate que tendrá lugar a escala de ellos/as en las esferas estatales y cuentapropistas a instancia de sus respectivas Secciones Sindicales debe/tendrá que apuntar inexorablemente a consolidar el Poder del pueblo en la Mayor de las Antillas —junto con más protagonismo determinante de las masas populares.